07 Mar Entrevistamos a la Dra. Consuelo León, directora de la Unidad de Igualdad de UIC Barcelona
1. ¿Qué es y para qué sirve la Unidad de Igualdad e Inclusión de UIC Barcelona?
Es una unidad de servicio que nace del compromiso de trabajar en el fomento y desarrollo de la igualdad de oportunidades de toda la comunidad universitaria. Como oficina, su trabajo es sensibilizar, informar, atender consultas y colaborar en el trabajo en red de otras Unidades de Igualdad del sistema universitario español y catalán. Estamos situados en el edifico Alfa, en la planta 1, y también es posible ponerse en contacto con nosotros a través de nuestra página web y nuestro correo electrónico: igualtat@uic.es.
2. ¿Qué destacaría de su trabajo reciente al frente de este servicio?
Este año, además de nuestra presencia activa en diferentes comisiones universitarias de ámbito estatal (CRUE, RUIGEU) y autonómico (Xarxa Vives, Comissió Dones i Ciència), cabe destacar la implantación del III Plan de igualdad de oportunidades, el seguimiento del Protocolo de acoso y la organización de diferentes seminarios web abiertos a toda la comunidad universitaria y al público en general. Con el soporte de Dircom, se ha hecho visible la situación del talento femenino en nuestra universidad, con ocasión del 8 M y el 11 F. Además, hemos participado en diferentes estudios como el de Científicas en Cifras 2023 del Ministerio de Ciencia e Innovación, así como la edición de un libro y el desarrollo de talleres dirigidos a alumnos en el marco del Pacto de Estado contra la Violencia de Género 2022.
3. ¿Por qué es estratégico trabajar hoy por la igualdad de oportunidades y por la inclusión desde la universidad?
Este objetivo es una meta común en nuestra sociedad y está respaldado por un marco legal internacional, estatal y autonómico sólido. Además, la equidad y el respeto a toda persona está presente en nuestro ideario: es requisito indispensable para el servicio adecuado que la Universidad quiere prestar a la persona que todo el que integra la comunidad universitaria y el mismo trabajo universitario estén presididos por la consideración de la elevada dignidad de la persona, con el más pleno respeto a los derechos humanos (art. 6 Ideario). La Universidad está abierta con espíritu universal a toda clase de personas, sin discriminaciones por motivo de religión, nacionalidad, procedencia geográfica o social, sexo, raza, ideología o cualquier otro tipo (art. 8 Ideario).
4. ¿Qué objetivos tiene la Unidad a corto o medio plazo?
De modo más inmediato la Unidad quiere mantener y aumentar la presencia en foros de expertos sobre esta temática, igualdad de oportunidades y conciliación, así como seguir haciendo un seguimiento del III Plan de igualdad de oportunidades (2022-2026), en colaboración con el grupo de trabajo de seguimiento del plan que realizó el diagnóstico del plan anterior y en coordinación con la Dirección de Personas y el Vicerrectorado de Comunidad Universitaria, de quien depende la Unidad. Por otra parte, cabe destacar que el Plan está estrechamente ligado al fomento de acciones positivas para la prevención de la violencia y el fomento de relaciones saludables en toda la institución, tal como quedó reflejado en el Protocolo de acoso.
