07 març Entrevistem la Dra. Consuelo León, directora de la Unitat d’Igualtat de UIC Barcelona
Què és i per a què serveix la Unitat d’Igualtat i Inclusió de UIC Barcelona?
És una unitat de servei que neix del compromís de treballar en el foment i el desenvolupament de la igualtat d’oportunitats de tota la comunitat universitària. Com a oficina la nostra feina és sensibilitzar, informar, atendre consultes i col·laborar en el treball en xarxa d’altres Unitats d’Igualtat del sistema universitari espanyol i català. Estem situats a l’edifici Alfa, a la planta -1, i també és possible posar-se en contacte amb nosaltres a través del nostre web i el nostre correu electrònic: igualtat@uic.es.
Què destacaríeu de la vostra feina recent al capdavant d’aquest servei?
Aquest any, a més de la nostra presència activa en diferents comissions universitàries d’àmbit estatal (CRUE, RUIGEU) i autonòmic (Xarxa Vives, Comissió Dones i Ciència), cal destacar la implantació del III Pla d’igualtat d’oportunitats, el seguiment del Protocol d’assetjament i l’organització de diferents seminaris web oberts a tota la comunitat universitària i al públic en general. Amb el suport de Dircom, s’ha fet visible la situació del talent femení a la nostra universitat, amb ocasió del 8 M i l’11 F. A més a més, hem participat en diferents estudis com el de Científiques en Xifres 2023 del Ministeri de Ciència i Innovació, així com l’edició d’un llibre i el desenvolupament de tallers adreçats a alumnes dins el marc del Pacte d’Estat contra la Violència de Gènere 2022.
Per què és estratègic treballar avui per la igualtat d’oportunitats i per la inclusió des de la universitat?
Aquest objectiu és una meta comuna a la nostra societat i està recolzat per un marc legal internacional, estatal i autonòmic sòlid. A més, l’equitat i el respecte a tota persona és present en el nostre ideari: és requisit indispensable per al servei adequat que la Universitat vol prestar a la persona que tothom que integra la comunitat universitària i el mateix treball universitari estiguin presidits per la consideració de l’elevada dignitat de la persona, amb el respecte més ple als drets humans (art 6 Ideari). La Universitat està oberta amb esperit universal a tota mena de persones, sense discriminacions per motiu de religió, nacionalitat, procedència geogràfica o social, sexe, raça, ideologia o qualsevol altre tipus (art 8 Ideari).
Quins objectius té la Unitat a curt o mitjà termini?
De manera més immediata, la Unitat vol mantenir i augmentar la presència en fòrums d’experts sobre aquesta temàtica, igualtat d’oportunitats i conciliació, així com continuar fent un seguiment del III Pla d’igualtat d’oportunitats (2022-2026), en col·laboració amb el grup de treball de seguiment del pla que va fer el diagnòstic del pla anterior i en coordinació amb la Direcció de Persones i el Vicerectorat de Comunitat Universitària, de qui depèn la Unitat. D’altra banda, cal destacar que el Pla està estretament lligat al foment d’accions positives per a la prevenció de la violència i el foment de relacions saludables a tota la institució, tal com va quedar reflectit al Protocol d’assetjament.
